旷工后，解除劳动合同的规定是什么
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- 律师解析
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旷工后解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位规章制度。
若用人单位规章制度合法有效，且明确旷工达一定天数属严重违反制度，可按《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，无需支付经济补偿。合法有效的规章制度要内容合法、制定程序民主，还得向劳动者公示。
要是用人单位没有相关制度，或制度制定程序不合法，就不能仅以旷工为由随意解约。否则算违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
因此，用人单位因旷工解除劳动合同，要有合法有效的制度支撑，按法定程序操作。劳动者若对解约有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。
案情回顾:
小朱为某公司员工，连续旷工多日。公司认为小朱旷工行为严重违反其规章制度，于是依据制度解除了与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱则称公司规章制度制定程序不合法，其解除合同系违法解除，要求公司继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该公司规章制度合法有效，内容明确规定旷工达到一定天数属严重违反制度，且制定程序民主并向劳动者公示，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法，那么公司不能仅以旷工为由随意解除合同，否则构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。双方若协商不成，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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