保安未签合同被辞退能赔吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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保安没签合同被辞退，一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。要是保安入职超一个月，单位还没跟他签书面合同，保安能要求从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
辞退赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是保安严重违反单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，单位辞退保安不用给赔偿。
保安可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名保安，入职某单位超过一个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。后来单位将小胡辞退，小胡认为单位未签合同且辞退自己应给予赔偿，而单位则称小胡严重违反规章制度，辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡入职超一个月未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、关于辞退赔偿，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。但如果小胡确实存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，单位辞退无需支付赔偿。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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