没签合同就自动离职应该怎么办
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- 律师解析
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没签合同自动离职，要从劳动者和用人单位两个角度处理。
对劳动者来说，即便没签合同，自动离职也可能损害自身权益。因为按规定，用人单位未签合同，自用工次月起要支付双倍工资。要是自动离职，可能拿不到应得工资和经济补偿。劳动者可先和单位协商，要求支付工资和双倍工资差额。协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
从用人单位方面讲，没和劳动者签合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者自动离职可能给单位带来损失，比如工作交接不及时影响业务开展。单位要及时和劳动者沟通，让其办理工作交接。要是劳动者拒绝，单位可通过合法途径追究损失，但得提供证据证明损失情况。此外，单位得尽快规范用工管理，和其他员工签订书面劳动合同，防止类似情况再次出现。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。一段时间后，小朱自动离职。离职后，小朱发现自己未拿到应得工资和经济补偿，便要求单位支付工资及双倍工资差额，单位以小朱自动离职给单位造成损失为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者角度，虽未签合同，但根据法律，用人单位应自用工次月起支付双倍工资。小朱自动离职可能影响权益获取，他可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、从用人单位角度，未签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》。小朱自动离职可能给单位造成损失，单位应及时与其沟通办理工作交接，若小朱拒绝，单位可通过合法途径追究损失，但需提供相应证据证明损失情况，同时应规范用工管理，与其他员工签订书面劳动合同。
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