自身在何种状况下会被迫离职
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- 律师解析
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被迫离职是指劳动者非自愿离开工作岗位，常见导致被迫离职的情形有以下几种。
用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像让劳动者在有安全隐患的环境工作且不提供必要防护设备，劳动者有权拒绝，可能因此被迫离职。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，出现拖欠、克扣工资等情况，严重损害劳动者合法权益，劳动者可被迫离职。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是劳动者重要权益保障，这种情况下劳动者可解除劳动合同。
用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，比如限制劳动者合法休息权等，劳动者也会被迫离职。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
在这些情形下劳动者被迫离职，用人单位要按法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司安排他在存在安全隐患的环境中作业，却不提供必要防护设备。同时，公司还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司规章制度限制员工合法休息权。小朱多次与公司沟通无果后，被迫离职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司存在上述多种情形，小朱被迫离职符合法律规定。
2、劳动者因上述情形被迫离职，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，小朱要求公司支付经济补偿是合理合法的，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
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