工伤死亡赔偿公司承担哪些
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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职工工伤死亡，公司赔偿项目和工伤保险缴纳情况相关。
要是公司给职工缴纳了工伤保险，公司要承担两方面费用。一方面是停工留薪期内的工资福利和护理费。职工停工留薪期，工资福利和原来一样，公司按月支付；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理，由公司负责。另一方面，若公司没在规定时间申报工伤，这期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，公司要承担全部赔偿责任，包含原本由工伤保险基金支付的项目。具体有，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，公司要依法给职工缴纳工伤保险，这样既能降低自身用工风险，也能保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸因工伤死亡。该公司存在未为小朱缴纳工伤保险的情况，小朱家属要求公司承担全部赔偿责任，而公司认为即便未缴纳保险，也不应承担全部费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司已为职工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利及护理费，若未在规定时间申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用也由公司负担。
2、本案中公司未为小朱缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。所以公司应依法承担相应责任，同时也提醒公司要依法为职工缴纳工伤保险以降低用工风险。
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