公司欠薪辞退员工怎么维权
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司欠薪还辞退员工，员工可这样维权。
先尝试和公司协商。员工直接跟公司交流，要求支付拖欠的工资和相应补偿。要是协商能成，省时又省力，这是最方便的解决办法。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司确实存在欠薪和违法辞退的情况，会责令公司在规定时间内支付工资和给予补偿。
也能申请劳动仲裁。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，要是员工的诉求合理，会裁决公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决维护自身权益。
维权时，员工要注意收集和保存证据，以此支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资并将他辞退。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资及补偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求整改。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构审理后支持了小朱的诉求，然而公司对仲裁结果不满，不愿执行。
案情分析:
1、小朱在遭遇公司欠薪和辞退后，先选择与公司协商，这是合理且便捷的解决途径，若协商成功可节省时间精力。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司整改。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合法律规定，仲裁机构依法审理并支持其诉求。
4、若小朱对仲裁结果无异议，公司却不执行，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。整个过程中小朱注意收集保存证据，有利于支持自己的主张。
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