劳务派遣相关是否可走劳动仲裁
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- 律师解析
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劳务派遣相关纠纷一般能走劳动仲裁。劳务派遣有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者和劳务派遣单位或用工单位产生劳动争议，且符合法定条件，就可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，境内用人单位和劳动者发生的部分劳动争议适用该法。这些争议包括：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退、辞职、离职的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位就劳动合同订立、履行等有争议，或者和用工单位在工作安排、劳动条件等方面有纠纷，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁要在规定时效内进行，还要准备好相关证据材料来证明主张。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作中，小朱认为用工单位安排的工作时间过长，且未按规定给予休息休假，与用工单位产生纠纷。同时，小朱觉得劳务派遣单位未按合同约定支付劳动报酬。小朱与两方沟通无果，遂打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱与劳务派遣单位就劳动报酬的争议，以及与用工单位在工作时间、休息休假方面的纠纷，均属于该法适用的劳动争议范围，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好能证明自己主张的相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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