劳动仲裁的时间限制有多长
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁时间限制包含仲裁申请时效和仲裁审理期限。
仲裁申请时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效会中断，若在时效期内，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
仲裁审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
建议劳动者及时关注仲裁时效，遇到问题及时主张权利、请求救济。若仲裁逾期未裁决，可考虑向法院起诉维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职后发现公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱欲申请劳动仲裁，公司却以超过仲裁申请时效为由进行抗辩。小朱称期间曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断。仲裁庭受理案件后，因案情复杂未能在四十五日内结束审理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱能证明曾向公司主张权利，仲裁时效可中断并重新计算。若小朱确实有不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，仲裁时效可中止。且劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
2、仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。本案因案情复杂可延期，但延长期限不得超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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