单位试用期不缴社保该怎么给予赔偿
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办社保登记。所以，单位试用期不缴社保违法。
要是单位试用期没缴社保，劳动者有办法获赔偿、解决问题。劳动者先和单位协商，让单位补缴试用期社保。协商成功，单位得按规定补缴社保费，包含单位和个人应缴部分。
协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向社会保险费征收机构举报。经核实情况属实，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金。若逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
若因单位没缴社保，劳动者无法享受社保待遇受损失，能通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。比如劳动者试用期生病，因单位没缴医保无法报销医疗费，这笔费用可让单位承担。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司表示试用期不缴纳社保。小朱在试用期生病，因无医保无法报销医疗费用，与公司协商补缴社保及赔偿医疗费用，公司拒绝。小朱遂寻求解决办法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，该公司试用期不缴社保的行为违法。
2、小朱先与公司协商补缴社保，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，若情况属实，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、因公司未缴纳社保致小朱无法报销医疗费用，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。
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