公司偷偷解散员工能获得什么赔偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司偷偷解散员工，员工能获得相应赔偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
要是公司没提前三十日书面通知员工，就得额外支付一个月工资，这叫代通知金。而且，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司解散行为被认定违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。一天，公司未提前三十日以书面形式通知，突然宣布解散，辞退了小朱。小朱认为公司应给予赔偿，而公司却觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未提前三十日书面通知小朱，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，公司需支付三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司的解散行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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