劳务工伤发生后用人单位是否要担责
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务关系里发生工伤，通常用人单位要担责。劳务关系和劳动关系不一样，不适用《工伤保险条例》，而是适用《中华人民共和国民法典》。
按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自过错承担相应责任。要是提供劳务者因劳务受伤，就得依据双方过错确定责任分担。要是用人单位有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护措施等，用人单位就要承担和过错相应的赔偿责任。
要是因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
总之，劳务工伤发生后，用人单位是否担责以及担责比例，要根据具体过错情况判断。遇到这种情况，提供劳务者要及时收集能证明双方劳务关系、自身受伤情况以及用人单位过错的证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作期间，小朱因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为小胡作为雇主，未提供安全的工作环境，应承担全部赔偿责任。但小胡觉得小朱自身也有一定疏忽，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿责任分担产生争议。
案情分析:
1、劳务关系不适用《工伤保险条例》，而是适用《中华人民共和国民法典》。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，小胡提供的工作环境存在安全隐患，有过错；小朱自身可能存在疏忽，也有一定过错。
2、若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。但本案未涉及第三人，所以主要根据小胡和小朱的过错来确定责任分担。
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