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劳动合同法对违约责任如何规定

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同法里,违约责任分劳动者和用人单位两方面。
劳动者有两种情形要担责。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定,要按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定,要按约定给用人单位付违约金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。
另外,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,低于当地最低工资标准付工资,安排加班不付加班费等,要担法律责任。需限期支付,逾期不支付,要加付赔偿金。
给劳动者的建议:要遵守服务期和竞业限制约定,避免违约担责。给用人单位的建议:依法解除或终止劳动合同,及时足额支付劳动报酬等,避免承担法律责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司为其提供专项培训并约定服务期。服务期内小朱跳槽到另一家公司。同时,公司存在未及时足额支付小朱劳动报酬、安排加班不支付加班费的情况。小朱认为公司违约在先,不应承担服务期违约金;公司则要求小朱支付违约金,并认为自身虽有不足但小朱也应担责。

案情分析:

1、关于小朱,其在服务期内跳槽违反服务期约定,应按约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、关于公司,未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬、安排加班不支付加班费,应限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。公司违反劳动合同法规定的情况不能成为小朱违反服务期约定免责的理由。
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代养的狗咬人是否要担责
代养的狗咬人,代养人一般需担责。依据《民法典》,动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任,代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成,可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人,被侵权人可向代养人或第三人索赔,代养人赔偿后可向第三人追偿。
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狗丢被捡如何要回
狗丢被捡后,若拾得者主动归还,失主可给予适当感谢;若对方拒不归还,失主可先协商沟通,明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果,失主可凭借能证明狗归属的证据,如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等,向法院起诉要求对方返还。
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被别家狗咬伤要求赔偿,可按以下步骤进行:先固定证据,包括现场情况、狗的样子、就医记录等,确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的,就实际损失提出赔偿要求;分歧大协商不成,可申请第三方调解;调解无果,向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》,饲养动物致损,饲养人或管理人担责,诉讼要提供充分证据。
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狗咬人打官司最后的结果会是怎样
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