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中介进厂里被厂里员工打了被辞退怎么赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-24
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律师解析
赔偿问题分两方面。一是人身损害赔偿。员工被他人殴打,依据《民法典》侵权责任编,打人者要担侵权责任。需赔偿受害者为治疗和康复花的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若导致残疾,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二是被辞退赔偿。若员工不存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位辞退属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
遇到这种情况,可先和厂里及打人者协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,能向法院提起民事诉讼,要求打人者承担人身损害赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某厂员工,工作期间被同事小胡殴打致伤。之后小朱被厂里辞退。小朱认为自己被打受伤,厂里不应无故辞退自己,要求厂里和小胡给予赔偿。而厂里觉得小朱被打影响工作秩序,辞退合理,小胡则称自己是一时冲动,不愿承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、对于小朱被殴打造成的人身损害赔偿,依据《民法典》侵权责任编,小胡作为打人者需承担侵权责任,应赔偿小朱医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、关于小朱被辞退的赔偿,若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,厂里辞退属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定,厂里应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可先与厂里及小胡协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金;同时可向法院提起民事诉讼,要求小胡承担人身损害赔偿责任。
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