以前单位没交社保没证据怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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以前单位没交社保且没证据，有这些解决途径。
先收集间接证据。工资支付记录很重要，像银行工资流水明细，能显示单位转账记录，证明和单位的劳动关系与工作时间。工作证、考勤记录、门禁卡等，能证明在单位工作。同事证言也有一定作用，可让了解情况的同事出书面证言或出庭作证。
接着向劳动监察部门投诉。带上能初步证明和单位存在劳动关系的材料，比如身份证、工作证复印件等，去劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查单位，能要求单位提供工资发放记录、考勤记录等资料，确定劳动关系和社保缴纳情况。
要是劳动监察解决不了，就申请劳动仲裁。仲裁时，按照举证责任倒置原则，用人单位要对是否给员工交社保举证。若单位拿不出已交社保的证据，会承担不利后果。仲裁前，要多收集可能的证据，提高胜诉几率。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，但单位未为其缴纳社保，且小朱没有直接证据。小朱收集了银行工资流水、工作证、考勤记录等间接证据，还让同事出具了书面证言。之后小朱向劳动监察部门投诉，携带身份证、工作证复印件等材料反映情况。劳动监察部门调查后未能解决问题，小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集间接证据的做法符合法律要求，工资支付记录、工作证等能证明其与单位存在劳动关系及工作时间，同事证言也有一定证明力。
2、小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权对单位进行调查以确定劳动关系和社保缴纳情况。
3、在申请劳动仲裁时，根据举证责任倒置原则，用人单位需对是否为员工缴纳社保承担举证责任，若单位无法提供已缴纳社保的证据，将承担不利后果。小朱多收集证据能增加胜诉几率。
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