试用期想辞职需提前几天
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，要提前三日通知用人单位。这给了劳动者在试用期的解除权，只要提前三天通知，就能合法解除劳动合同。
关于通知形式，法律没明确规定，书面或口头都行。不过为了避免之后有纠纷，最好用书面形式，写清楚日期，并且留存好相关证据。
要注意，通知用人单位得是有效通知，得保证单位能及时收到。办理离职手续时，劳动者要按单位要求做好工作交接等事情。
要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，试用期辞职时，劳动者得遵守提前三日通知的规定，既维护好自身权益，又避免承担不必要的法律责任。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内想要辞职。他口头告知部门主管自己三日后离职，但主管称未收到正式书面通知，不认可小朱的离职申请，要求小朱继续工作，否则按旷工处理。小朱认为口头通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，通知形式未明确规定，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议书面并留存证据。小朱虽口头通知，但未留存证据，存在一定风险。
2、小朱应确保通知为有效通知，让用人单位及时收到。同时，办理离职时需按要求做好工作交接等事宜。若小朱违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任。所以小朱最好补充书面通知并留存证据，按规定办理离职。
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