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合同到期超六月通知续签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期超六月通知续签,处理方式如下:
如果劳动者还在原单位工作,单位此时通知续签,从原合同期满次日到续签合同前一日,单位要给劳动者双倍工资。原合同到期后,单位没及时续签,劳动者继续工作,双方就形成了事实劳动关系,单位有义务及时签书面合同。要是劳动者同意续签,双方可以签新的书面合同,明确权利义务。
要是劳动者不愿意续签,能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。同时,劳动者还能要自原合同期满次日到离职前的双倍工资。
要是单位不同意续签,除了支付双倍工资,还得按规定支付经济补偿。劳动者可以和单位协商解决这些问题,要是协商不成,就收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司超过六个月才通知小朱续签。小朱纠结是否续签,若续签,自原合同期满次日至续签前公司未支付双倍工资;若不续签,不知能否获得经济补偿。小朱与公司就支付双倍工资和经济补偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、因原合同到期后公司未及时续签但小朱继续工作,双方形成事实劳动关系,公司有义务及时续签书面合同,所以自原合同期满次日起至续签合同前一日,公司应向小朱支付双倍工资。
2、若小朱同意续签,双方可签订新的书面合同明确权利义务;若小朱不愿意续签,可要求公司支付经济补偿,按其在本单位工作年限计算,同时可主张自原合同期满次日起至离职前的双倍工资。若公司不同意续签,除支付双倍工资外,还应支付经济补偿。小朱可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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业务员不交资源该如何处理
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