劳动法规定哪日可无故开除员工
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
我国劳动法律体系里，没有能无故开除员工的日期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得遵循法定情形和程序。
用人单位单方面解除劳动合同的法定情形分过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退的情况有，员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。非过错性辞退指员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
要是用人单位无故开除员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，不管是哪一天，用人单位都不能无故开除员工。员工遇到无故被开除的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。一天，公司突然以莫须有的理由将小朱开除，未说明任何法定解除劳动合同的情形。小朱认为公司是无故开除他，要求公司继续履行劳动合同，而公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。本案中公司无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
劳动法规定哪日可无故开除员工
一键咨询
重大车祸事故责任书通常多久能出
重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。
10w+浏览
各级法院管辖范围有哪些
10w+浏览2026-03-11
电动车交通事故认定书何时出
电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。
10w+浏览
规划批准会开完要多长时间拿证
10w+浏览2026-03-08
十字路口和三轮车相撞谁责任最大
十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
10w+浏览2026-02-02
交警录完口供责任认定书没有签字算不算逃逸
仅交警录完口供后责任认定书没签字，不算逃逸。交通肇事逃逸指事故后为逃避法律追究而逃跑。认定逃逸看有无逃避责任主观故意和逃离现场客观行为。录完口供不签认定书，可能是当事人对责任划分有异议，是行使自身权利，非逃逸行为。不服认定，可三日内向上级交管部门书面申请复核。
10w+浏览
车祸10天左右胸腔出现积液谁的责任
车祸10天左右胸腔出现积液，责任认定需综合判断。若有证据证明积液由车祸直接导致，如事故时胸部受撞击且医院诊断有因果关系，肇事方依民法典侵权责任编应承担赔偿责任。若无法证明关联性，像伤者有基础疾病或车祸后有其他致症行为，责任认定较复杂，可能需司法鉴定，若与车祸无关，肇事方通常不担责。
10w+浏览
