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67岁遭遇骨折工伤赔偿方式是什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
67岁老人骨折能否认定工伤,要分情况来看。要是老人达到法定退休年龄,没享受养老保险待遇或者没领退休金,和单位建立的可能是劳动关系,因工作骨折能认定工伤。要是已经享受养老保险待遇或者领了退休金,和单位建立的一般是劳务关系,不能认定工伤,但能按民事侵权索赔。
如果认定为工伤,赔偿流程是这样的。单位要在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定。要是单位没申请,受伤者或其近亲属能自己申请。认定工伤后,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是按劳务关系处理,赔偿得根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要收集医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同等证据,和单位协商赔偿。协商不成,可向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

67岁的小朱在工作时不慎骨折。小朱所在单位认为,小朱已达法定退休年龄,不应认定为工伤。而小朱表示自己并未享受养老保险待遇,与单位是劳动关系,此次骨折应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱此次骨折能否认定为工伤,需看其是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受,与单位建立的可能是劳动关系,因工作原因骨折可认定工伤;若已享受,则是劳务关系,不认定为工伤,但可按民事侵权主张赔偿。
2、若认定为工伤,用人单位应在规定期限内申请工伤认定,未申请的,小朱或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若按劳务关系处理,根据双方过错担责,赔偿项目包括医疗费、误工费等,可先协商,协商不成可起诉。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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