转正之后被辞退，应得到何种补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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转正后被辞退，补偿情况取决于辞退原因。
如果是劳动者犯错，比如严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，有几种情况。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。这时，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱转正后不久被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无法证明合法解除，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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