公司辞退工资高的人补偿多少
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- 律师解析
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公司辞退工资高的员工，经济补偿要根据具体情况确定。
要是公司合法辞退且满足支付经济补偿条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若公司违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，合法辞退时，经济补偿是当地上年度职工月平均工资三倍乘以5；若违法辞退，赔偿金就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以5再乘以2。
员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退是否合法。合法辞退可按规定计算经济补偿；违法辞退可要求公司支付赔偿金。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在公司工作5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司决定辞退小朱，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却认为无需补偿，双方因此产生争议。小朱要求公司按照法律规定支付相应经济补偿，公司则以各种理由拒绝。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作5年，应按当地上年度职工月平均工资三倍乘以5给予经济补偿。
2、若公司违法辞退小朱，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即当地上年度职工月平均工资三倍乘以5再乘以2。
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