三个月不发工资算被迫离职吗
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- 律师解析
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用人单位三个月不发工资，劳动者能以此为由被迫离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位三个月不发工资，明显违反工资支付周期和要求，属于未及时足额支付劳动报酬。
这种情况下，劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，会被认定为被迫离职。劳动者能即时解除合同，不用提前通知单位。同时，还能依据法律要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到这类纠纷，劳动者有多种途径维护权益。可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续三个月未向小朱发放工资。小朱与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司的行为违反法律规定，决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，公司三个月不发工资属未及时足额支付劳动报酬，小朱以此解除劳动合同可认定为被迫离职。
2、小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知公司。同时，小朱有权要求公司按其工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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