败诉后要求员工支付N+1赔偿可行吗
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- 律师解析
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劳动纠纷案件败诉后，用人单位要求员工支付N+1赔偿通常不可行。N+1赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给劳动者的补偿。N是劳动者在本单位工作年限对应的月工资补偿，1是代通知金。这是法律赋予劳动者的权益，能保障非因自身过错被解除劳动合同的劳动者获得经济补偿。
在劳动法律关系里，补偿责任一般由用人单位向劳动者承担。用人单位败诉，往往是在劳动用工中存在违法或违约行为，像违法解除劳动合同等，这时该用人单位向劳动者支付N+1赔偿，而不是让劳动者支付。
不过存在特殊情况，若劳动者故意给用人单位造成重大损失且符合法定情形，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这和N+1赔偿不是一回事。所以，一般来说，败诉后用人单位要求员工支付N+1赔偿没有法律依据。
如果用人单位遇到劳动纠纷，应先审视自身用工行为是否合法合规。若存在问题，积极与劳动者协商解决，避免纠纷升级。劳动者遇到用人单位不合理要求，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁及法院审理，公司败诉。公司却要求小朱支付N+1赔偿。小朱认为这不合理，N+1赔偿应是公司在特定情形下向员工支付的补偿，不应由自己承担。双方因此产生争议。
案情分析:
1、N+1赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式，N是劳动者工作年限对应的月工资补偿，1是代通知金，是法律赋予劳动者的权益，目的是保障劳动者非因自身过错被解除劳动合同时获得经济补偿。
2、在劳动法律关系中，补偿责任一般由用人单位向劳动者承担。公司败诉通常是其存在违法或违约行为，此时应是公司向小朱支付N+1赔偿，而非要求小朱支付。除非劳动者故意给用人单位造成重大损失且符合法定情形，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这与N+1赔偿概念不同。所以公司要求小朱支付N+1赔偿缺乏法律依据。
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