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劳动合同法劳务派遣工伤谁处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳务派遣中发生工伤,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位,要履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病,劳务派遣单位要依法申请工伤认定,按规定支付工伤保险待遇。
用工单位虽不是用人单位,但也有一定义务。它要协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位没支付工伤保险待遇,劳动者请求用工单位先行支付,法院会支持。
如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里约定了补偿办法,双方要按协议执行。但这约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。
所以,劳务派遣工伤主要由劳务派遣单位处理并承担工伤保险责任,用工单位要配合相关工作,必要时可能承担先行支付责任。劳动者遇到工伤情况,可要求劳务派遣单位申请工伤认定和支付待遇,若劳务派遣单位不履行,可请求用工单位先行支付。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。工作中,小朱不幸受伤。劳务派遣单位认为,根据与用工单位的协议,应由用工单位承担工伤保险责任。而用工单位则认为,劳务派遣单位是用人单位,应自行承担。小朱向劳务派遣单位主张工伤保险待遇遭拒,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位是用人单位,应当履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任。因此,本案中劳务派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、用工单位虽不是用人单位,但负有协助工伤认定调查核实的义务。若劳务派遣单位未支付工伤保险待遇,小朱请求用工单位先行支付,法院会予以支持。
3、劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中的补偿办法约定,不能对抗小朱直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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老公与人同居且出轨了要怎么离婚
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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卖假货14万判几年
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同居期间男方花的钱能否拿回来
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当同居关系结束,财产应该怎样划分
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