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三个月未转正辞职怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期三个月未转正打算辞职,可这样处理:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。得用书面形式,像辞职信,明确表达辞职意愿,注明离职日期。
要是用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可随时通知用人单位解除合同,不用受提前三日通知的限制。
办理离职手续时,劳动者有权让用人单位出具解除劳动合同的证明,且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位要在解除合同时一次性付清工资。
若用人单位拒绝出具离职证明、不办理相关手续或拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时,要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

案情回顾:

小朱在试用期三个月未转正,打算辞职。小朱认为自己按规定提前三日书面通知公司即可离职。但公司以工作交接未完成为由,拒绝为其出具解除劳动合同证明,也未办理档案和社会保险关系转移手续,还拖欠小朱工资。小朱觉得公司应按法律规定及时办理相关手续并支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已按规定提前通知,公司拒绝出具证明和办理手续的行为违法。
2、若公司存在过错,劳动者可随时通知解除合同且不受提前三日限制,但本案中未提及公司有此类过错情况。
3、公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资,其拖欠工资的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
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