工厂搬迁会有经济补偿吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂搬迁是否有经济补偿，得分情况看。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，而且用人单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议，那用人单位就要给劳动者经济补偿。这里说的客观情况重大变化，通常是搬迁距离远、交通不便，对劳动者正常工作有实质影响。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁对劳动合同履行没造成重大影响，比如搬迁距离近，不影响劳动者正常上下班，劳动者就得按合同约定继续履行，这时用人单位不用支付经济补偿。
遇到工厂搬迁，劳动者要先判断对自己工作的影响。若有重大影响，和单位协商又没结果，可要求经济补偿；若没重大影响，就按合同继续工作。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，小朱认为搬迁距离远、交通不便，影响其正常工作，要求工厂给予经济补偿。而工厂认为搬迁距离不算远，不影响小朱正常上下班，不同意支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。本案中若搬迁对小朱正常工作造成实质性影响，工厂应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，劳动者应继续履行合同，工厂无需支付补偿。
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