订立劳动合同可采用口头约定吗
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同订立原则上要采用书面形式，不过非全日制用工可以口头约定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，发生劳动争议时可作重要证据，保障双方合法权益。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
非全日制用工双方当事人能订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，允许口头协议能适应其特点，提高效率。
除了非全日制用工，订立劳动合同用口头约定不符合法律规定，有较大法律风险。建议用人单位和劳动者订立书面劳动合同，明确各自权利义务，避免劳动纠纷。若遇到劳动争议，可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未与小朱签订书面劳动合同，只是口头约定了工作内容和工资待遇。小朱工作三个月后，与公司发生劳动争议，小朱要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司则认为口头约定也具有法律效力，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面合同能明确双方权利义务，是发生劳动争议时的重要证据。该公司未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但小朱不属于非全日制用工形式，所以公司以口头约定为由不支付双倍工资不合法，公司应依法支付小朱双倍工资。
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