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以农民工工资套取材料款该如何解决

#工资福利最新修订 | 2026-07-24

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律师解析: 用农民工工资套取材料款的行为是违法违规的，下面说说解决途径。
从法律定性来讲，这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》里诈骗罪的规定，还违反《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规。要是有这种情况，农民工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正。查证属实后，可对用人单位进行行政处罚。
当事人还能通过民事诉讼解决。被侵害方可以去法院起诉，要求返还套取的款项，并承担赔偿责任。诉讼时，要提供充分证据证明套取材料款的事实，像工资发放记录、材料采购合同、农民工证言等。
要是套取行为涉及刑事犯罪，公安机关会介入侦查。构成犯罪的，相关责任人会面临刑事处罚。对于参与套取的农民工，如果明知是套取行为还配合，可能要承担法律责任；如果是受蒙骗参与，应及时向有关部门说明情况，维护自身权益。
发现此类情况，要及时采取合法手段解决，维护市场秩序和自身权益。

案情回顾:

小朱是一家建筑公司的老板，为套取材料款，他让农民工小李、小胡配合，以发放工资名义套取资金。小李、小胡起初并不知情，后来发现小朱的意图。农民工们得知此事后，与小朱就工资问题产生争议，部分农民工认为不应参与这种违法套取行为，要求正常发放工资，而小朱却坚持让他们配合套取。

案情分析:

1、小朱以农民工工资套取材料款的行为，可能违反《中华人民共和国刑法》中诈骗罪的规定，同时违反《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规。劳动监察部门有权对小朱所在公司工资支付情况进行监督检查，若查证属实可责令其改正并作出行政处罚。
2、农民工作为被侵害方，可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼要求小朱返还套取的款项并承担赔偿责任，但需提供工资发放记录、材料采购合同、农民工证言等充分证据。若套取行为构成刑事犯罪，公安机关会介入侦查，小朱将面临刑事处罚。对于明知套取仍配合的农民工，也可能承担相应法律责任；受蒙骗的农民工应及时向有关部门说明情况维护自身权益。

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