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无年限合同辞退赔偿如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同被辞退,赔偿计算分不同情况。
用人单位合法辞退时,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元,单位违法辞退,经济补偿就是5.5×5000=27500元,赔偿金为27500×2=55000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到这种情况,劳动者要先确定辞退是否合法。若违法,可收集证据,和单位协商赔偿;协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月时,月平均工资5000元,公司将其辞退。小许认为公司系违法辞退,应给予赔偿;公司则称小许严重违反规章制度,属于合法辞退,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形,依据法律规定,公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在合法辞退情形,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,5年3个月应按5.5年算,经济补偿为5.5×5000=27500元,赔偿金则为27500×2=55000元。
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