已签合同后被辞退可获多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了合同后被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，再支付经济补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
遇到被辞退的情况，劳动者先确定单位解除合同是否合法。合法解除就按规定拿补偿；违法解除可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后被辞退，小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形解除，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式。
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