员工不服从安排遭辞退该怎么做
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- 律师解析
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员工不服从安排被辞退，可按下面步骤处理。
先确认辞退是否合法。用人单位以员工不服从安排辞退，要查看公司规章制度是否明确把不服从安排列为严重违纪行为，以及规章制度制定程序是否合法、有无向员工公示。要是公司没相关规定或规定不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同。
要是员工觉得辞退不合法，能和用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱不服从工作安排为由将其辞退。小朱认为公司的辞退不合法，因为公司规章制度里并未明确将不服从安排列为严重违纪行为，且该制度制定程序不透明，也未向员工公示。小朱希望与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿，但公司拒绝协商。
案情分析:
1、公司以员工不服从安排为由辞退员工，需看公司规章制度中是否明确将不服从安排列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序是否合法，是否已向员工公示。此案例中公司无相关规定或规定不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同。
2、若员工认为辞退不合法，可与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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