员工起诉未签合同需满足什么条件
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工起诉用人单位未签书面劳动合同，要满足这些条件。
主体得适格。员工得是符合法律规定的劳动者，用人单位也得是合法的用工主体。
存在事实劳动关系很关键。员工要拿出能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明自己给用人单位提供了劳动，接受其管理，还拿到了劳动报酬。
没签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位没和员工订立书面劳动合同才行。要是用人单位已经和员工签了书面合同，员工还以没签合同起诉，诉求不会被支持。
得在诉讼时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从员工知道或应当知道权利被侵害那天开始算。员工要在时效内提起仲裁，要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
满足以上条件，员工起诉用人单位不签书面劳动合同，要求支付双倍工资等诉求，一般会得到法律支持。
案情回顾:
小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同的要求，单位却以各种理由拖延。小朱决定起诉单位，要求支付双倍工资。单位则称已与小朱达成口头协议，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、主体方面，小朱作为劳动者，单位作为合法用工主体，双方主体适格。
2、小朱能提供工资支付记录、工作证等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
3、自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与小朱订立书面劳动合同。
4、小朱在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，符合诉讼时效规定。因此，小朱要求支付双倍工资的诉求通常会得到法律支持。
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