公司拖欠两个月工资可不可以直接离职
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司拖欠两个月工资，劳动者能直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司拖欠两个月工资，这违反了法律规定。
这种情况下，劳动者直接离职合法，还能依法获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
离职时，劳动者可先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续两个月未支付其工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司拖欠工资违反法律规定，决定直接离职，并要求公司支付拖欠工资及相应补偿，但公司认为小朱应提前申请离职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该公司拖欠小朱两个月工资，已违反法律规定，小朱直接离职合法。
2、小朱有权获得相应经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限计算。同时，小朱需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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