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企业劳务派遣数量超过10%怎么办

#劳务派遣 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《劳务派遣暂行规定》,企业使用的被派遣劳动者数量不能超过用工总量的10%。要是企业劳务派遣数量超10%,可这么处理:
企业得制定调整方案,在规定期限内把被派遣劳动者数量降到10%以内。这个期限是从规定施行之日起2年内。
调整期间,企业不能新用被派遣劳动者。要是需要增加用工,得直接和劳动者签劳动合同,建立劳动关系。
企业要是违反规定,超比例使用被派遣劳动者,劳动行政部门会责令限期改正。要是逾期不改,会按每人五千元到一万元的标准罚款,对劳务派遣单位,会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
企业要重视这个规定,及时调整用工结构,防止因违规面临行政处罚。还要和员工好好沟通,妥善处理劳动关系,保证企业正常运营。

案情回顾:

小许所在企业为降低用工成本,大量使用劳务派遣工。一段时间后,企业使用的被派遣劳动者数量超过了用工总量的10%。劳动行政部门发现后,责令企业制定调整方案,在规定期限内将派遣工比例降至10%以内,且调整期间不得新用被派遣劳动者。但企业未按要求执行,仍继续新用被派遣劳动者。

案情分析:

1、依据《劳务派遣暂行规定》,企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,该企业超过此比例,已违反规定。
2、企业应按规定制定调整方案,在规定期限内将派遣工比例降至10%以内,且调整期间不得新用被派遣劳动者,而该企业未执行,劳动行政部门可责令其限期改正。
3、若企业逾期不改正,劳动行政部门将以每人五千元到一万元的标准处以罚款,若涉及劳务派遣单位,还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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