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哪些情况公司裁员是不用支付赔偿的

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司在一些法定情形下裁员,不用支付赔偿。
第一种情况,员工在试用期被证明不符合录用条件。此时,用人单位得有明确的录用条件,并且能拿出证据证明员工不符合。比如公司规定试用期销售业绩要达到一定标准,员工没达标就属于这种情形。
第二种情况,员工严重违反用人单位的规章制度。这就要求用人单位的规章制度合法、合理,还得经过民主程序制定并公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程等行为就符合。
第三种情况,员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害。比如因工作失误让公司遭受重大经济损失。
第四种情况,劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出后,劳动者拒不改正。
第五种情况,劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效。
第六种情况,员工被依法追究刑事责任。一旦员工被法院判处刑罚,公司就能解除劳动合同且无需赔偿。
公司以这些理由裁员时,要承担举证责任,证明解除劳动合同合法。不然,可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,公司以其未达销售业绩标准为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知业绩标准,对此不满。另外,小胡在工作中多次旷工且违反操作流程,公司决定将其裁员,小胡认为公司规章制度未充分公示,自己并不知晓。两员工均认为公司裁员应给予赔偿,公司则坚称无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度为由进行裁员时无需支付赔偿。但公司需承担举证责任,如证明有明确录用条件、规章制度合法合理且经过民主程序制定并公示等。在小朱的案例中,若公司无法证明已明确告知业绩标准,其裁员行为可能不合法。
2、在小胡的案例中,若公司不能证明规章制度已充分公示,同样可能面临法律风险,需给予相应赔偿。否则,公司的裁员行为合法,无需支付赔偿。
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