用工单位辞退，劳务派遣人员怎么处理
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用工单位辞退劳务派遣人员，有不同处理方式。
如果用工单位依法辞退，也就是劳务派遣人员存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用工单位规章制度等，用工单位会把人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依法和该人员解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是用工单位违法辞退，比如辞退理由不合法或者程序不合法，劳务派遣人员有办法维护权益。其一，劳务派遣人员可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。其二，他们能要求恢复劳动关系，继续履行劳务派遣合同；若不要求恢复或无法恢复，可要求用工单位和派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳务派遣人员遇到问题，可先和用工单位、派遣单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一名劳务派遣人员，在用工单位工作期间，用工单位以小胡严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小胡解除劳动合同且未支付经济补偿。小胡认为自己并未严重违反规章制度，用工单位辞退属于违法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用工单位依法辞退，即小胡确实存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用工单位规章制度，用工单位将其退回，劳务派遣单位依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿是合法的。
2、若用工单位违法辞退，像辞退理由不合法或程序不合法，小胡有权要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。小胡可要求恢复劳动关系，继续履行劳务派遣合同；若不要求恢复或无法恢复，可要求用工单位与派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。小胡可先与用工单位和派遣单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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