在校企合作工厂工作能不能离职
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在校企合作工厂工作是可以离职的，不过不同身份的人离职要遵循不同法律规定。
要是学生身份参与校企合作实习，得按学校和企业的实习协议来。一般要提前向学校和企业提出申请，等双方都同意了，再办理离职手续。要是实习协议对离职有特别约定，那就得按约定处理。例如协议规定了实习期限，还有中途离职的条件和责任，学生就得遵守。
如果是以劳动者身份和企业签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知就行。要是企业有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等法定过错，劳动者能立即解除合同，不用事先告知。
总之，不管是学生还是劳动者，在校企合作工厂工作都能离职，但要按规定程序来，别擅自离职，不然可能要承担违约责任或赔偿损失。
案情回顾:
小朱是在校学生，参与校企合作在工厂实习。小朱因个人原因想提前离职，但学校和企业以实习协议未到期为由不同意。小许是与企业签订劳动合同的劳动者，因企业未及时足额支付劳动报酬，小许想立即离职，企业却要求其按正常程序提前三十日书面通知。
案情分析:
1、小朱作为学生身份参与实习，应按照学校和企业的实习协议执行。若协议约定了实习期限和中途离职的条件及责任，小朱需遵守约定，提前向学校和企业提出申请，经双方同意后办理离职手续。
2、小许作为劳动者，企业存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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