员工拒绝续签合同有没有赔偿金
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拒绝续签合同，赔偿金问题得分情况看。
要是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工却拒绝续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给员工经济补偿。这是因为用人单位给出的条件不低于原合同，员工拒绝续签是自己的选择。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位就得向员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动合同期满后，要是用人单位不与员工续签，除了用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订这种情况外，用人单位要给员工经济补偿。
所以员工遇到拒绝续签合同的情况，先看看用人单位续订合同的条件有没有降低，以此来判断自己是否能拿到经济补偿。要是有纠纷，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司给出的续签条件有两种情况，一是维持原合同条件，二是降低原合同条件。小朱在公司工作了两年零四个月。小朱对于公司提出的不同续签条件表示拒绝，双方就公司是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱拒绝续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿，因为这是小朱的自主选择。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱拒绝续签，公司应当向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿，因为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司在劳动合同期满后不与小朱续签，除公司维持或提高条件小朱不同意续订的情形外，公司需向小朱支付经济补偿。
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