主动离职与辞退，会有什么补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主动离职和辞退在补偿上差别明显。
先说主动离职，这是员工自己提出解除劳动合同。要是员工因个人原因主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位存在没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等情况，员工主动离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说辞退，分合法和违法两种。合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位不用给经济补偿。但要是单位违法解除合同，也就是没法定理由辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家提个建议，员工主动离职前要确认单位是否存在违法情形，以便争取合理补偿；单位辞退员工时，要确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期因个人发展想换工作，便主动向公司提出离职。小朱认为自己工作多年，公司应给予一定经济补偿，而公司认为小朱是主动离职，无需支付补偿。另外，小胡因工作中严重失职给公司造成重大损失，被公司辞退，小胡觉得公司应给予补偿，公司则以其严重失职为由拒绝。
案情分析:
1、小朱主动离职，若以个人原因离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。若公司存在未按约定提供劳动保护等法定情形，小朱主动离职公司才需支付补偿。
2、小胡因严重失职被公司辞退，属于合法辞退情形，依据法律用人单位无需支付经济补偿。
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