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未成年突然离职想要工资如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未成年突然离职要工资,分两种情况处理。
对于已满十六周岁的未成年人,他们是合法劳动者。突然离职可能违反单位规章制度,但单位得按实际工作天数支付工资。要是单位以突然离职为由扣工资,未成年人可先和单位协商,要求足额支付。协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资和可能有的经济补偿。
不满十六周岁的未成年人,用人单位用他们属于非法使用童工。单位不仅要支付应得工资,还会被劳动行政部门处罚。未成年人及其监护人可向劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人,同时支付童工在单位期间的劳动报酬。
未成年人合法权益受法律保护,不管哪种情况,都能通过合法途径维护获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱是一名未成年人,在某单位工作后突然离职。小朱已满十六周岁,向单位索要工资时,单位以突然离职为由克扣工资。小朱与单位协商无果,不知如何维护自身权益。同时,小胡不满十六周岁也在某单位工作,工作一段时间后同样突然离职,单位也未支付工资,小胡及其监护人也不知该如何处理。

案情分析:

1、对于已满十六周岁的小朱,其属于合法劳动者。突然离职虽可能违反单位规章制度,但单位应按其实际工作天数支付工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
2、对于不满十六周岁的小胡,单位属于非法使用童工。单位不仅要支付小胡应得工资,还会面临劳动行政部门的处罚。小胡及其监护人可向劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令单位限期将小胡送回原居住地交其父母或其他监护人,同时支付其在单位期间的劳动报酬。
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