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合同到期被辞退怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期后被辞退,赔偿情况分多种。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位不用支付经济补偿。
但如果是用人单位不续订合同,或者降低合同约定条件续订,劳动者不同意续订致使合同终止,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行,用人单位就得继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出以原条件续订合同,小朱不同意续订,公司随后将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。在此案中,公司以原条件续订合同,小朱不同意续订,所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱遇到此类情况,可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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