无固定期限合同解除会赔偿多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限合同解除赔偿分多种情况。
用人单位合法解除时，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位不用支付赔偿。
若单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
双方协商一致解除无固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。
要是劳动者因单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等解除无固定期限劳动合同，单位也得支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。
劳动者遇到无固定期限合同解除赔偿问题，先判断解除情形，若认为单位违法解除，可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同，小朱认为自己并未严重违规，是公司违法解除。双方就解除合同的赔偿问题产生争议，小朱要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在合法解除情形，属于违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若小朱因公司未按约定提供劳动保护等情形解除合同，公司也需按工作年限支付经济补偿。
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