企业搬迁员工怎样才能获得补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业搬迁时员工能否获补偿，得看具体情况。
要是企业搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成一致，单位提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资后，能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是企业搬迁对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工一般拿不到补偿。像企业搬得近，还提供交通补贴等便利，员工出勤没受明显影响。
员工觉得企业搬迁损害自己权益，要先和企业好好协商，说清楚自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许所在企业进行搬迁，小许认为搬迁导致自己上班距离大幅增加，劳动合同无法正常履行，要求企业给予经济补偿。但企业认为搬迁距离较近且已提供交通补贴，劳动合同仍可正常履行，拒绝给予补偿。双方就此产生争议，小许与企业协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，若企业搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。本案中需判断企业搬迁是否属于这种情况。
2、若企业搬迁未对员工造成较大影响，合同仍可正常履行，员工通常无法获补偿。企业称搬迁距离近且提供交通补贴，若情况属实，小许可能无法获得补偿。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
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