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雇佣员工没签合同要怎么解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位雇佣员工却不签书面劳动合同,要担法律责任,下面说说解决办法。
用人单位得及时和员工补签书面劳动合同。要是从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者两倍工资。要是从用工日起满一年都没签,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到没签合同的情况,先和用人单位协商补签。协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些,去劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付没签合同期间的两倍工资差额。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
所以,用人单位要依法和员工签书面合同,保障双方权益。员工也要增强法律意识,用合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年,公司仍未补签。小朱与公司协商补签合同,公司拒绝。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资,而公司则觉得无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职后未签订书面合同已超一个月,所以应支付小朱相应的二倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,责令公司改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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