试用期满10天被公司辞退怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期满10天被公司辞退，处理方式如下：
先明确公司辞退原因。要是公司以不符合录用条件辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有充分证据证明你不符合录用条件，且这个录用条件在招聘时就得明确告知。要是公司无法举证，就属于违法解除劳动合同。
如果公司因经济性裁员等合法原因辞退，要按法定程序进行，还得给你支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若觉得公司辞退违法，可先和公司协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在试用期满10天后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未在招聘时明确告知录用条件，且公司也拿不出充分证据证明他不符合。小朱觉得公司属于违法解除劳动合同，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金遭拒。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证据且录用条件应在招聘时明确告知。此案例中公司无法举证，属于违法解除劳动合同。
2、若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需按法定程序进行并支付经济补偿。小朱工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，小朱可要求赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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