律图审稿专业委员会3轮严审

采用什么办法能认定员工的过失

#劳动关系最新修订 | 2026-07-24

841浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

服务城市：长春电话：15643601925

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 认定员工过失可从多方面入手。
先看规章制度。用人单位得有明确、合法且合理的规章制度，里面详细写着员工工作职责、行为规范和违规后果。要是员工违反规定，像工作时间玩游戏还多次不改，就能认定有过失。
再参考岗位职责。每个岗位都有具体职责和工作要求，员工没按要求完成任务，导致工作失误或损失，就可能有过失。比如销售人员没完成指标又没合理理由，就可能存在过失。
结合工作记录也很重要。考勤记录、工作报表、项目进度报告等，能反映员工工作表现。要是记录显示员工常迟到、早退，或工作进度严重滞后，就可作为认定过失的依据。
出现问题或事故时，要调查事件经过。全面了解起因、经过和结果，判断员工有无过错。比如生产事故，要查员工是否违反操作规程。
还可以听取相关人员意见。同事、上级领导对员工工作表现比较了解，他们的意见能作为认定过失的参考。
认定员工过失要综合考虑多方面因素，遵循客观、公正、合法原则，并且要有充分证据支持。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司发现其工作状态不佳。公司规章制度明确规定工作时间不得玩游戏，小朱却多次违反。同时，小朱作为销售人员，未完成销售指标且无合理理由。考勤记录显示他还经常迟到早退，工作进度严重滞后。公司针对这些情况展开调查，听取了同事和上级领导的意见，准备认定小朱存在工作过失。小朱则认为公司认定过于片面，不认可自己存在过失。

案情分析:

1、公司依据明确、合法且合理的规章制度，小朱多次在工作时间玩游戏，违反了规定，可认定存在过失。
2、参考岗位职责，小朱作为销售人员未完成销售指标且无合理理由，符合认定过失的条件。
3、工作记录显示小朱经常迟到早退、工作进度滞后，这也能作为认定过失的依据。
4、公司全面调查事件经过，并听取相关人员意见，综合多方面因素认定小朱过失，遵循了客观、公正、合法原则且有充分证据支持。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。