律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同离职后工资没结算该怎么做

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-24
1.2k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
没签合同离职后工资未结算,劳动者维权有这些办法。
先收集证据证明劳动关系。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,这些能帮认定和单位的劳动关系以及工作情况。
接着和单位协商。劳动者直接和单位沟通,要求结算工资,说明法律规定,表明维权决心。要是双方能达成一致,就签订书面协议,明确工资结算金额、时间等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位,责令其支付工资。投诉时带上相关证据,填好投诉表格,详细说明情况。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料,要求单位支付工资、未签合同的双倍工资等。仲裁程序简便快捷,还有强制执行力。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订劳动合同。离职后,单位未结算工资。小朱认为自己付出了劳动,理应获得相应报酬,而单位则以各种理由拖延。小朱决定维权,希望能拿到应得工资。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明存在劳动关系的证据,像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,以此认定与单位的劳动关系及工作情况。
2、小朱可与单位直接沟通,要求结算工资,并说明法律规定,表明维权决心。若双方达成一致,可签订书面协议明确工资结算金额和时间。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,携带相关证据填写投诉表格详细说明情况,劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料,要求单位支付工资及未签合同的双倍工资等,仲裁具有强制执行力。
5、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡180****3365用户3分钟前已获取解答
南京135****3824用户4分钟前已获取解答
沭阳135****4185用户2分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125472人选择咨询律师
5972位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同离职后工资没结算该怎么做
一键咨询
  • 155****6002用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****5034用户1分钟前提交了咨询
    170****6220用户3分钟前提交了咨询
    174****4541用户1分钟前提交了咨询
    168****6762用户3分钟前提交了咨询
    140****3877用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****1621用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 164****1621用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****8287用户3分钟前提交了咨询
    132****1172用户3分钟前提交了咨询
    140****7568用户3分钟前提交了咨询
    177****4360用户4分钟前提交了咨询
    137****4048用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****6103用户3分钟前提交了咨询
    146****4662用户2分钟前提交了咨询
    138****3141用户3分钟前提交了咨询
    146****7744用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****6065用户3分钟前提交了咨询
    152****7751用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****8846用户1分钟前提交了咨询
    134****4765用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****2253用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****7152用户4分钟前提交了咨询
    176****5371用户1分钟前提交了咨询
    136****5332用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****5814用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****6541用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****8610用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****8166用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****0356用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****2704用户3分钟前提交了咨询
    130****0726用户1分钟前提交了咨询
    167****0800用户3分钟前提交了咨询
    147****4433用户1分钟前提交了咨询
    133****0863用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****4623用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****0321用户2分钟前提交了咨询
    145****6278用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****6307用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****2334用户1分钟前提交了咨询
    130****5485用户2分钟前提交了咨询
    177****3403用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****6417用户4分钟前提交了咨询
    142****4372用户2分钟前提交了咨询
    140****2323用户4分钟前提交了咨询
    177****2386用户3分钟前提交了咨询
    140****6233用户4分钟前提交了咨询
    163****8286用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****2412用户4分钟前提交了咨询
    145****2210用户4分钟前提交了咨询
苏州152****1230用户4分钟前已获取解答
镇江156****6618用户2分钟前已获取解答
扬州178****1444用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
短期债券到期不做卖出操作还有利息么
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
变造企业债券金额1万有哪些量刑标准
10w+浏览2026-06-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
变造企业债券金额2万判几个月
10w+浏览2026-06-02
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
变造公司债券金额1万的量刑是什么
10w+浏览2026-06-02
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
变造企业债券金额1万怎样量刑
8.9w浏览2026-05-31
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****5542用户3分钟前已提交咨询
南通181****1366用户2分钟前已获取解答
无锡156****2724用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****9580用户2分钟前已获取解答
南京152****3373用户4分钟前已提交咨询
扬州180****5604用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换