以试用期不胜任工作提前多少天通知离职
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者试用期内不胜任工作解除劳动合同，得提前三天通知劳动者。
用人单位要证明劳动者不胜任工作，得拿出充分证据。像明确的岗位要求、客观的考核标准，还有劳动者没达到标准的具体表现等。要是拿不出有效证据，解除行为可能会被认定违法。这种情况下，劳动者能要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。
要注意，用人单位不能随便以“试用期不胜任工作”为由解除劳动合同，得遵循法定程序和条件。要是劳动者觉得自己权益受侵害了，有几种维权办法。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱在试用期内不胜任工作为由，未提前三日通知便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司并无充分证据证明其不胜任工作，双方因此产生争议。小朱要求公司继续履行劳动合同，而公司坚称小朱不符合岗位要求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者在试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，需提前三日通知劳动者，该公司未提前通知，程序存在瑕疵。
2、用人单位要证明劳动者不胜任工作，应提供充分证据，如明确的岗位要求、客观的考核标准及劳动者未达标准的具体表现等。本案中公司未能提供有效证据，其解除行为可能被认定为违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。小朱若认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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