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当公司倒闭,依劳动合同法怎样补偿员工

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭时,按《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,又或者决定提前解散,劳动合同就会终止。这时,用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年,就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
公司倒闭要按法定程序,先清偿破产费用和共益债务,再优先支付员工工资和经济补偿等费用。若公司没依法支付经济补偿,员工可以协商,也能申请劳动仲裁,还能向法院起诉,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年,月平均工资为8000元。后来公司因经营不善决定提前解散,劳动合同终止。但公司未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应按规定支付经济补偿,而公司却以资金困难为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散,符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在公司工作3年,应按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿,即应获得3个月工资的经济补偿,共计24000元。
3、若公司未依法支付经济补偿,小朱可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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