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试用期工伤赔偿中的本人工资怎么计算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期工伤赔偿里的本人工资,按《工伤保险条例》规定计算。
本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是试用期不满12个月,就按实际工作月数算平均月缴费工资。
若用人单位依法给职工缴纳工伤保险费,缴费工资就是向社保机构申报的工资数额。当本人工资比统筹地区职工平均工资高300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,没法确定缴费工资,职工能主张以实际工资作为本人工资计算赔偿。实际工资可用工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明。要是双方对实际工资有争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决,由仲裁机构或法院根据相关证据认定。

案情回顾:

小朱在试用期内发生工伤,用人单位未依法为其缴纳工伤保险费。在计算工伤赔偿的本人工资时,小朱主张按照实际工资计算,提供了工资条、银行工资流水等证据,但用人单位认为应按较低的标准计算,双方对实际工资数额产生争议,协商无果后,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,试用期不足12个月按实际工作月数计算。本案用人单位未缴纳工伤保险费无法确定缴费工资,小朱可主张以实际工资计算赔偿。
2、小朱已提供工资条、银行工资流水等证据证明实际工资,若双方对实际工资有争议,可通过劳动仲裁或诉讼,由仲裁机构或法院根据相关证据来认定实际工资数额以计算工伤赔偿。
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发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
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