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公司不签劳动合同,员工能要求赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不签劳动合同,员工一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签书面劳动合同的前一天结束。
举个例子,员工入职后公司一直没签合同,从第二个月起,员工就能要求公司付双倍工资。不过,要求支付双倍工资有仲裁时效,通常是一年。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时,劳动者可以要求公司补签无固定期限劳动合同。
员工主张赔偿时,得收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。员工可以先和公司协商赔偿的事,要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年,公司依旧未签合同。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则觉得没必要支付额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超过一个月,公司未签合同,自第二个月起小朱有权要求双倍工资。
2、要求支付双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年。小朱需在规定时效内主张权利。
3、因公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。若小朱工作满一年,可要求公司补签无固定期限劳动合同。
4、小朱主张赔偿时,要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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